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曬工資單為什么被解雇

來源:網絡
2018-9-27 9:25:04

  

  9月26日消息,大眾點評員工因曬工資但被解雇,與原公司對薄公堂,最后的結果是他獲得了12萬余元的賠償。

  季某在南京一家公司工作,一天,在一款匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。她覺得這個工資單不是自己泄露的,于是將公司告上法庭。最終,法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元。曬工資單被解雇,后果很嚴重。要知道,在該公司與員工所簽訂的《聘用通知》《保密協議》以及內部員工手冊中,都明確約定“工資屬于高度機密,員工不得泄露”。

  

曬工資單為什么被解雇

  曬工資單被解雇 太荒謬了一怒之下把單位給告了

  據此,解聘季某應算是有理有據。可現實卻是,法院最終認定公司系非法解除勞動合同。這一結果背后的法理邏輯,無疑耐人尋味。在類似的勞資糾紛中,企業一方每每都拿內部管理規章說事。而本案的判決則再次強調,制定過程中存在程序缺陷的、單方面決定的所謂公司規定,并不具備法律效力。當然了,將“工資”列為公司機密并非就是完全不可以,但前提必須是充分告知、平等溝通并協商一致。

  事實上,現如今許多公司都實施“密薪制”,也即“工資單不公開,相互不得詢問。”這一制度本也無可厚非,只不過某些企業在實施過程中太過敏感和神經質,才引發了一連串意外反應。“密薪制”的優勢自然不必多說,以“合同約定”“保密協議”等方式敦促員工履行保密義務,也是常規操作。可是,諸如“曬工資單被解雇”之類的事情,還是提醒相關企業,“密薪制”切莫用力過猛乃至走火入魔。

  很多公司都有薪酬保密的規定,禁止員工私底下討論薪資。即使公司這樣要求了,還是不能做到真正的保密。今天就和大家探討一下公司為什么要實行薪酬保密制度,以及這個制度到底合不合法?

  公司為何要薪酬保密?

  薪酬保密制度主要出現在一些初創公司、微型公司、三產公司,因為公司組織結構不穩定,動態調節因素過多,薪酬體系不健全,所以公司要求工資保密,是為了動態調整薪酬管理,激勵員工,更利于機構穩定和長遠發展。

  出于好奇,每個人都想知道別人工資是多少,同一崗位別人的工資有沒有比自己多?如果員工不知情,還有可能好好工作,不會產生心理落差。如果員工知情了,很可能會消極怠工、鬧事漲薪、甚至跳槽。

  通過薪酬保密制度,公司可以給表現好,能力強的員工較高工資來保留人才,同時也能回避一些不公平的敏感問題,保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠,保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。

  薪酬保密制度合法嗎?

  公司為了實現企業生產經營管理預期目標而制定的內部管理規章制度,只要不與我國現行法律、法規相抵觸,并經本企業職代會或工會代表會議通過,與企業員工協商一致訂立的協議,應當確認協議有效,簽約雙方務必共同遵守。

  對于工資是否公示,法律并無強制性的要求,只強調了對工資書面記錄,要求工資有跡可循,即勞動者對自己的工資享有一定的知情權,然而法律又沒有明確規定知情權的具體內容。不知曉具體的工資明細,成了多數職工的現狀。

  在一般的勞動爭議糾紛案件中,工資明細不清楚,容易吃大虧。不管企業是否公示職工工資,都應該制定明確的工資支付制度,每月向員工出具工資支付清單。

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